De branche siddert en huivert momenteel. Als het zwaard van Damocles hangt de nieuwe werkkostenregeling van staatssecretaris de Jager welke per 1-1-2011 zou moeten ingaan iedereen, groot en klein, boven het hoofd. Als deze in het huidige wetsvoorstel er wordt doorgedrukt dan zou dat wel eens de doodssteek voor de hele evenementenbranche of wellicht deels voor de zwakkere broeders onder hen kunnen worden. Want de plannen van staatssecretaris De Jager (Financiën) dreigen vanaf 2011 een einde te maken aan leuke extraatjes voor werknemers, zoals kerstpakketten, survivallen in de Ardennen of feesten op kosten van de baas.
Nu nog bestaan er 29 (!) verschillende fiscale regelingen voor dergelijke vormen van 'loon in natura'. De Jager wil die regelbrij vereenvoudigen tot een enkele regeling. Makkelijker voor de werkgevers én de Belastingdienst. Dat zal best, maar ook een vette teleurstelling voor het personeel, dág bedrijfsuitje, een streep door internal branding beleidsplannen, dág motivatiebijeenkomst, en een regelrechte ramp voor de vele, vele bedrijven die dergelijke extraatjes leveren.
Pannen op Marktplaats?
Even hardop filosoferen. De cateraar kan zijn pannen op Marktplaats gaan verpatsen, de locatieverschaffer misschien bedrijfsmatig verbouwen tot een sauna of een supermarkt oid, het personeel van het evenementenbureau kan de WW in (wat zou dat gaan kosten meneer de Jager?) de artiest die op jaarbasis makkelijk 1728 optredens tijdens bedrijfsevenementen kan wegklokken en factureren raakt failliet en depressief, de AV toeleverancier heeft net een financieel en creatief infuus aan zijn bedrijf gegeven in de vorm van nieuw aangeschaft equipment, maar hoeft de kartonnen verpakkings dozen niet eens meer uit te pakken... Zal ik doorgaan? Welnee, we kunnen het allemaal zelf verzinnen en invullen.
Eerst was het die vermaledijde crisis en dan nu een bijna niet te bevatten belastingmaatregel...
Kom op branche. Doe wat. Protesteer. Maak een vuist. Laat je horen....
Wordt vervolgd op dit weblog, in de vorm van een eerste reactie van Marijke Vink directeur Group & Incentive Travel over onder meer de gevolgen voor personeelsreisjes.
Dag Ellen,
Goed idee en een prima stukje waarbij ik graag wel een correctie / aanvulling wil plaatsen. Zie ook: http://www.minfin.nl/Actueel/Kamerstukken/2009/10/De_Jager_wijzigt_werkkostenregeling
De nieuwe regeling genaamd “werkkostenregeling” houdt niet is dat er niets meer mogelijk is de aftrekmogelijkheden worden gelimiteerd en er moeten keuzes gemaakt gaan worden of de werkgever moet willen bijbetalen. Een werkgever mag nog 1,4% van de totale loonsom van een bedrijf uitgeven aan personeelsfeesten, bedrijfsuitjes, kerstgeschenken, bedrijfsfitness etc. bijvoorbeeld een bedrijf een totale loonsom van € 3.500,000,00 dan mag er nog € 49.000,00 worden uitgegeven het meerdere wordt belast.
Wij moeten snel een vuist maken net als de Bovag heeft gedaan inzake het fietsplan en de banken inzake een voordeliger hypotheekrente voor werknemers, die zijn beiden van de baan door alert optreden en handelen van de betrokken instanties. Dat laatste (lagere hypotheekrente) is overigens een voordeel van vele duizenden euro’s per jaar voor de betrokken medewerker van de bank waardoor hij /zij ook niet meer weg kan bij de desbetreffende bank omdat ie dan zijn huis niet meer kan betalen… reken maar uit; een huis kost € 300.000,00 de medewerker betaalt i.p.v. de gangbare 5,8% slechts 4,5% dit resulteert in een bruto voordeel van € 3.900,00 per jaar.
Oh ja hoe kwam het ook alweer dat wij nu in een crisis zitten door diezelfde bankmedewerkers (begrijp me goed ik denk dat 95% er niets van wist en er ook van baalt) en slapers bij De Nederlandse Bank / AFM.
Ik hoor er (nog) niets over in onze evenementenbranche, zitten wij dan ook te slapen…? Kom op branche organisaties VECTA –CLC / IDEA / VEBON / HORECAF / Nederlandse ver. Van erkende partycateraars wordt wakker en trek aan de bel het is eerder 2011 dan je denkt.
Pim Lombarts eigenaar van evenementenbureau De Ceremoniemeester
Zie ook: http://www.ceremoniemeester.com/
P.s. wij hebben het tot nu toe gelukkig nog steeds druk maar in 2011, ik weet het niet?
Geplaatst door: Pim Lombarts | 04/11/2009 om 05:47 nm
Wie begint 1.4 BV? Het bedrijf dat alles aanbiedt wat onder die 1,4% mag vallen in een totaalpakket!
Geplaatst door: ReneS | 05/11/2009 om 08:59 vm
En dat het leeft en vooral siddert is zeker: Tijdens de MICE Business & Travel Fair kwam dat goed naar voren. Angst voor de toekomst... En niet alleen vanwege de 'crisis', maar nu dus weer vanewege de nieuwe regeling die er wellicht aankomt! Hoe zijn ze overigens op die 1,4% gekomen? Gebaseerd op wat? Hoe dan ook: branche laat je horen!
Geplaatst door: Barbara | 05/11/2009 om 09:26 vm
Hoi Ellen,
Correctie: 1,4% van 3.5 miljoen is € 490.000,- ik kan daar wel wat voor organiseren hoor.... ;)
Voor een gemiddelde werknemer met een loon van 30.000 per jaar is er dus nog een kleine 500 euro voor extra's en leuke dingen beschikbaar.
Als exorbitante en belastende bedrijfsuitjes als met 50 collega's de Kilimajaro oplopen belast gaan worden daar kan ik me niet druk om maken. Sterker dat is terecht!
Daarnaast kan ik me niet voorstellen dat voor dingen als motivatie en internal branding geen omwegen zijn om de aftrekbaarheid te behouden.
Stop een flink deel van het event in marketing of scholingsbudget bijvoorbeeld..
Groet! Victor Kavel7
ps: Pim als je nog naar onderscheidend entertainment zoekt voor die volle agenda van 2010: 076-88836077 ;)
Geplaatst door: Victor Bakker | 05/11/2009 om 09:35 vm
Ik vind dat we samen met alle branche organisaties nu direct een vuist moeten maken dus kom op bestuurders laat zien wat we met z'n allen waard zijn.
Ga samen om de tafel met je achterban!!!!
NU!
Geplaatst door: PBN-Music & Events /Wim ten Hove | 05/11/2009 om 09:50 vm
Hoi Victor,
Als je Pim corrigeert moet je natuurlijk wel gelijk hebben: 1,4% van 3,5 miljoen is toch echt € 49.000,- (en 1,4% van € 30.000 is € 420)
Verder ben ik het met je eens dat er toch al weinig evenementen meer worden georganiseerd waar niet een educatief/motivatie/branding saus overheen gaat waardoor de soep waarschijnlijk niet zo heet zal zijn...
Los daarvan is het wel handig om de (on)mogelijkheden duidelijk uit te zoeken en niet af te wachten!
Geplaatst door: patrick smits | 05/11/2009 om 10:13 vm
Zelfs aan lauwe soep kun je je flink branden.
High Profile duikt in de materie. Hold on!
Geplaatst door: Ellen van Ree | 05/11/2009 om 10:43 vm
Ai... was blijkbaar te vroeg op de ochtend de rekenmachine... nu ik het terug zie... ook voor mij te vroeg gereageerd, zelfs het telefoonnummer verkloot... 076-8883077
Bij mij krijgt iedereen 90% korting haha!
Geplaatst door: Victor Bakker | 05/11/2009 om 12:43 nm
Een weekje met de zaak op de ski's staan in Aspen is geen normaal personeelsuitje, daar hoeft de belastingbetaler niet aan mee te betalen. Sterker nog, waarom zou de belastingbetaler uberhaupt aan dit soort beloningen moeten bijdragen? Moet de MICE-branche op deze manier gesubsidieerd worden? Want daar komt het wel op neer. Tuurlijk, het zou wel lekker zijn maar is het correct? Toont een werkgever zijn waardering uitsluitend als dat aftrekbaar is van de belasting? Zegt toch ook iets over dat bedrijf. Misschien moeten we als branche nog inventiever worden, nog meer focussen op effect en minder op onnodige inhoud. Feestjes van een ton of meer? Kom op. Iedereen weer even met de voetjes op de grond, bedrijfsleven en branche!
Geplaatst door: Marcel van der Hout | 06/11/2009 om 11:17 vm
Het effect van een personeelsuitje zit hem echt niet in de kostbaarheid van de activiteiten. Sterker nog, ook bij personeelsuitjes geldt: minder is meer. Exorbitante uitjes lopen bovendien bepaald niet in de pas met de huidige crisis.
Als je je personeel wilt motiveren, doe het dan goed, denk ik dan. Met aandacht voor de werknemer, niet met cadeautjes (het is ook net als met opvoeden van kinderen). Nieuwsgierig naar hoe je met minder veel meer bereikt?: Kijk op http://www.jewerkdebaas.nl en rehumanize yourself in de Belgische Ardennen!
Geplaatst door: Eveline Konings | 20/11/2009 om 04:46 nm